Alle Beiträge zum Stichwort: Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht stehen für 2027 einige Änderungen an. Geplant sind unter anderem flexiblere Befristungen, neue Regelungen für Minijobs und Änderungen beim Kündigungsschutz. Welche Reformen bereits absehbar sind und worauf sich Unternehmen und Arbeitnehmer einstellen sollten, erfahren Sie in unserem aktuellen Beitrag.

Ein paar Minuten länger hier, eine zusätzliche Stunde dort und irgendwann ist Ihr Arbeitszeitkonto ziemlich gut gefüllt. Aber müssen diese Überstunden eigentlich bezahlt werden oder darf der Arbeitgeber sie durch Freizeit ausgleichen? In unserem Beitrag erfahren Sie, wann ein Anspruch auf Vergütung besteht und welche Rolle Arbeitsvertrag und Nachweis spielen. Unser Überstunden-Rechner gibt Ihnen außerdem eine erste Orientierung, welchen Bruttowert Ihre zusätzlichen Stunden haben.

Eine Abmahnung vom Arbeitgeber ist noch keine Kündigung, kann aber später wichtig werden. In unserem neuen Beitrag erklären wir, was eine Abmahnung im Arbeitsrecht bedeutet, welche Folgen möglich sind und wie Arbeitnehmer richtig reagieren sollten.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist oft schwer einzuordnen und bleibt deshalb lange unbeachtet. Gleichzeitig gelten klare gesetzliche Regeln und kurze Fristen, die unbedingt eingehalten werden müssen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann eine rechtlich relevante Benachteiligung vorliegt, welche Ansprüche bestehen und wie Sie richtig vorgehen.

Die sozialversicherungsrechtliche Einordnung von Lehrkräften hat sich durch das sogenannte Herrenberg-Urteil grundlegend verändert. Bildungsträger stehen vor neuen Herausforderungen, gleichzeitig gilt eine befristete Übergangsregelung bis Ende 2027. Der Beitrag gibt einen kompakten Überblick über die aktuelle Rechtslage, praktische Risiken und die geplanten gesetzlichen Entwicklungen.

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. März 2026 klargestellt, dass pauschale Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag regelmäßig unwirksam sind. Der Beitrag erklärt, warum der Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers dadurch gestärkt wird und welche Folgen das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann.

Mobbing am Arbeitsplatz entwickelt sich häufig schleichend und bleibt lange ohne klare Einordnung. Nicht jede Auseinandersetzung ist rechtlich relevant, doch systematische Ausgrenzung oder Herabsetzung können arbeitsrechtliche Ansprüche auslösen. Dieser Beitrag erläutert, wann von rechtlich relevantem Mobbing gesprochen wird und welche Schritte möglich sind.

Der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst führt zu innovativen tariflichen Lösungen. Ab dem 1. Januar 2026 tritt eine bedeutsame Neuerung im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Kraft. Hier erfahren Sie alles Wichtige.

Negative Formulierungen im Arbeitszeugnis erkennen und anfechten. Erfahren Sie, welche Sätze unzulässig sind und wie Sie eine Korrektur durchsetzen.

Kündigung in der Probezeit: Rechte, Fristen und Schutz. Erfahren Sie, was gilt und wie Sie eine Kündigung rechtssicher gestalten.